安利重管理储优才

  就在公务员、国企成为大学生择业新宠的同时，知名外企对优秀青年学子仍有强劲的吸引力，尤其是外企专为储备后备管理人才而开设的管理培训生招聘项目。从2010年起，安利（中国）将走进北京、上海、广州、成都、厦门等8个城市26所名校招聘管理培训生，20个职位吸引了2万名应届毕业生报名，2432名进入笔试，最终36名佼佼者入围最后选拔阶段——管理精英训练营。

  安利（中国）校园招聘项目从2002年至今已经开展到了第九届，而本次训练营呈现出了以下三大亮点：一、新增辅导伙伴角色，构建良好沟通桥梁。为了让学子在轻松、愉悦、互动的氛围下增进对企业员工的客观了解，安利为每组学生安排了一名HR员工作为辅导伙伴，全程参与小组沟通，并与学子一起组织排练训练营晚会节目，拉近企业与学生的距离。二、多渠道体验公司文化，提升企业感知。训练营设计了一系列企业文化体验环节，其中，在“对话职业经理人”环节，学子与部门职业经理人、往届管理培训生进行面对面地交流，通过“真心话大冒险”的互动游戏，打破嘉宾与学生间的隔阂，让学生轻松听到“想听”的内容。三、用专业测评工具，基于才能要素选人才。安利员工才能要素模型包括热诚投入、创新制胜、激励佳绩、达致成效。

  参加过安利管理训练营的很多学生都表示非常喜欢安利公司的氛围，那是因为安利的工作氛围是以安利的企业文化为基础的，安利在挑选人才时会看重人的性格，有亲和力、喜欢与人沟通的人，会成为管理储备人才的候选人。由于企业文化的传承，安利的老板们都比较亲切，对每一位员工都很关爱，比如安利的董事长会写家书给每一位员工，安利总裁也通过博客和员工进行沟通。

  据了解，自从进入中国以来，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略，虽然管理训练营在具体内容上是不断求变、精益求精的，但对人才要求的原则一直都是热情投入、有创新、德才兼备。正是由于企业愿意给予充分的自由度，每次的训练营都吸引了众多来自国家重点院校的同学们，他们很多都来自于北京清华大学、中国人民大学、对外经贸大学、北京林业大学等高等院校，其中80%已经顺利通过了选拔，收到了安利公司的邀请信。
  
  对于最终成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的轮岗培训，使他们能够系统地了解公司前线业务，完成各种项目性工作。主要包括：系统全面的培训、深入业务的跨部门轮岗、充满挑战的项目任务、个性化的测评和指导、资深管理人担任职业发展导师和双向灵活的职业选择等。对于每一位培训生来说，起步就与跨国公司携手，并得到为期一年的轮岗培训和高级经理人的直接辅导，是非常难得的机会，将为他们的职业发展奠定坚实有力的基础。